Από 01/01/2015 καθίσταται υποχρεωτική η ηλεκτρονική υποβολή του Εντύπου Ε11 (Γνωστοποίηση στοιχείων κανονικής ετήσιας άδειας) όπου καθιερώθηκε με την υπ’αριθμ. 49327/10702 (ΦΕΚ 3456-23/12/2014) απόφαση του Υπουργείου Εργασίας.

 

Γυρίζωντας στο παρελθόν, η πρώτη υποβολή είχε τελική προθεσμία μέχρι και τις 30/04/2015 ύστερα από αρκετές παρατάσεις.

Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από 01 έως και 31 Ιανουαρίου κάθε έτους και αναφέρεται στο επίδομα αδείας καθώς και τις άδειες του προηγούμενου ημερολογιακού έτους και που καταχωρήθηκαν στο Βιβλίο αδειών.

​

Στο Ε11 θα πρέπει να αναγράφεται το σύνολο όλων των εργαζομένων.

​

Πώς όμως ενημερώνουμε ανά περίπτωση όταν δεν χορηγήθηκε το σύνολο της δικαιούμενης άδειας?

​

• 1η περίπτωση –Λύση εργασιακής σχέσης με τον μισθωτό

Όταν λύεται η εργασιακή σχέση λόγω καταγγελίας-αποχώρησης-λύσης σύμβασης, θα πρέπει να αναφέρουμε στο πεδίο των παρατηρήσεων τον λόγο για τον οποίο δεν χορηγήθηκε το σύνολο των δικαιούμενων αδειών.

​

• 2η περίπτωση-Εγκυμοσύνη-Μητρότητα-Στράτευση-Άδεια άνευ αποδοχών

Σε αυτές τις περιπτώσεις θα πρέπει να αναφέρουμε στο πεδίο των παρατηρήσεων τον ακριβή λόγο και η αιτία της μη χορήγησης.

 

Για το Ε11 του έτους 2016 είχε δοθεί με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας παράταση έως και την 28η Φεβρουαρίου 2017.

Για το Ε11 του έτους 2017 η υποβολή δεν έχει πάρει κάποια παράταση προς το παρόν και η υποβολή της υφίσταται αναγκαία προς αποφυγή κάποιου προστίμου από την  Επιθεώρηση Εργασίας.

 

Ιουλία Χαλκιαδάκη

Payroll Services Supervisor

Analog Group