Με αριθμό Ν.4635/2019 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α' 167 ο νόμος με τίτλο "Επενδύω στην Ελλάδα και άλλες διατάξεις" που περιλαμβάνει στο ΜΕΡΟΣ ΙΒ΄ διατάξεις για εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα.

​

Παρακάτω αναφέρονται τα βασικότερα σημεία εργασιακών και ασφαλιστικών θεμάτων και στο τέλος του άρθρου παρατίθενται όλα τα κεφάλαια και τα άρθρα  του ΜΕΡΟΥΣ ΙΒ΄.

​

Τα βασικότερα σημεία:

​

1. Άρθρο 58: «Καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών»

Η νέα ρύθμιση ορίζει  ότι μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρείται η πέρα των 2 μηνών καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών. Βέβαια η βλαπτική μεταβολή δεν συνιστά μόνη της καταγγελία της συμβάσεως αλλά δίνει το δικαίωμα στον μισθωτό να θεωρήσει την μεταβολή ως καταγγελία και να διεκδικήσει τα δικαιώματα του.

​

2. Άρθρο 59: «Μέτρα για την προστασία εργαζομένων μερικής απασχόλησης»

Στην παρ. 11 ορίζεται ότι αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν από τη συμφωνηθείσα και αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει.

​

Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.

​

Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου. Ορίζεται επομένως ότι δεν υπάρχει δυνατότης απασχολήσεως πέρα του πλήρους ημερησίου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου, δηλαδή, κατά κανόνα, πέρα των 8 ωρών επί πενθημέρου ή των 6:40 ωρών επί εξαημέρου.

​

3. Άρθρο 60: «Αναβάθμιση του ρόλου του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ στην καταγραφή της εργασίας και της παροχής υπηρεσιών»

Συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών, απασχολούμενων σε έως δύο λήπτες των υπηρεσιών αυτών σύμφωνα με την παράγραφο 9 του άρθρου 39 του ν. 4387/2016, όπως ισχύει, και οι απασχολούμενοι με εργόσημο σύμφωνα με το άρθρο 20 του ν. 3863/2010, όπως ισχύει, καταχωρίζονται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Αναμένεται απόφαση για την εφαρμογή του ανωτέρου άρθρου.

 

4.  Άρθρο 69: «Ρύθμιση για την ΑΠΔ»

Αναστολή χρήσης ηλεκτρονικών μέσων

​

Σε βάρος των εργοδοτών που ασφαλίζουν προσωπικό μέσω Α.Π.Δ. χωρίς να καταβάλουν τις τρέχουσες μηνιαίες ασφαλιστικές εισφορές το ΚΕΑΟ δύναται, εκτός των μέτρων αναγκαστικής είσπραξης που προβλέπονται από τον ΚΕΔΕ, να αναστείλει για τον εργοδότη τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΕΦΚΑ για την υποβολή Α.Π.Δ.

Η αναστολή της χρήσης των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΕΦΚΑ, μπορεί να αρθεί μετά από αίτηση του οφειλέτη είτε μετά από εξόφληση είτε μετά από ρύθμιση της οφειλής υπό την προϋπόθεση της αποστολής στο ΚΕΑΟ των φορολογικών στοιχείων που προσκόμισε ο εργοδότης και των αποτελεσμάτων του ελέγχου που διενεργήθηκε στην επιχείρηση.

​

Έλεγχος ΕΦΚΑ

​

Το ΚΕΑΟ ενημερώνει την αρμόδια για τον έλεγχο του εργοδότη υπηρεσία του ΕΦΚΑ προκειμένου να διενεργηθεί έλεγχος σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης, την ύπαρξη τυχόν συνυπεύθυνων ή συνδεδεμένων επιχειρήσεων, καθώς και για τη διαπίστωση του πραγματικού της απασχόλησης και την τήρηση της ασφαλιστικής νομοθεσίας.

 

 

 

Στο Κεφάλαιο Α΄ «ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ» :

·         Άρθρο 53: «Εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων συλλογικών ρυθμίσεων»

·         Άρθρο 54: «Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Οργανώσεων Εργοδοτών»

·         Άρθρο 55: «Συρροή συλλογικών ρυθμίσεων»

·         Άρθρο 56: «Επέκταση συλλογικών ρυθμίσεων»

·         Άρθρο 57: «Επίλυση συλλογικών διαφορών με διαιτησία»

Στο Κεφάλαιο Β΄ «ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ» :

·         Άρθρο 58: «Καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών»

·         Άρθρο 59: «Μέτρα για την προστασία εργαζομένων μερικής απασχόλησης»

·         Άρθρο 60: «Αναβάθμιση του ρόλου του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ στην καταγραφή της εργασίας και της παροχής υπηρεσιών»

·         Άρθρο 61:«Άρση αβεβαιότητας των αποσπασμένων στην Ελλάδα εργαζομένων επιχειρήσεων με έδρα στο Ηνωμένο Βασίλειο με αφορμή την         ενδεχόμενη αποχώρηση του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ευρωπαϊκή Ένωση»                    

·         Άρθρο 62:«Ζητήματα λειτουργίας συλλογικών οργάνων Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων»

·         Αφορά συλλογικά  Όργανα του Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

·         Άρθρο 63: «Παράταση ισχύος της από 28.3.2018 ΕΓΣΣΕ»

·         Άρθρο 64: «Παράταση της θητείας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας»

Στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ «ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ της ΑΔΗΛΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ»

·         Άρθρο 65: «Διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία»

·         Άρθρο 66: «Δικαίωμα και προϋποθέσεις έκπτωσης»

·         Άρθρο 67: «Καταβολή προστίμου και μητρώο παραβατών για την αδήλωτη εργασία»

·         Άρθρο 68: «Εξουσιοδοτικές διατάξεις-έναρξη ισχύος»

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ «ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ»

·         Άρθρο 69: «Ρύθμιση για την ΑΠΔ»

·         Άρθρο 70: «Καταληκτική ημερομηνία υπαγωγής στην ρύθμιση του Ν. 4611/19»

·         Άρθρο 71: «Παράταση του άρθρου 50 του Ν. 4569/2018»

·         Άρθρο 72: «Παράταση διάρκειας σύμβασης»

·         Άρθρο 73: «Υποχρέωση καταρτίσεως ισολογισμών ΕΦΚΑ και λοιπών φορέων» (εκκρεμείς ισολογισμοί ετών 2017-2018-2019). »

·         Άρθρο 74: «Ρυθμίσεις επιλογής Προϊσταμένων ΕΦΚΑ»

​

HR Department

Analog Group

​