​Πότε θεωρείται μαζική η απόλυση εργαζομένων;  Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθείται από εργοδότη που προβαίνει σε ομαδικές απολύσεις;

​

Ομαδική θεωρείται η απόλυση αριθμού εργαζομένων πάνω από τα όρια που θεσπίζει η νομοθεσία ως επιτρεπτά (Ν.3863/2010).

 

Μία επιχείρηση, λοιπόν που απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και προβαίνει σε απόλυση

• Πάνω από 6 άτομα σε ένα μήνα, στην αρχή του οποίου απασχολούσε από 20 έως 150 εργαζόμενους

• Πάνω από το 5% του προσωπικού της και πάνω από 30 άτομα σε ένα μήνα, στην αρχή του οποίου απασχολούσε περισσότερους από 150 εργαζόμενους

 

θα πρέπει πριν προχωρήσει σε αυτές να ανακοινώσει στους εκπροσώπους των εργαζομένων ότι σχεδιάζει να προβεί στις εν λόγω απολύσεις και να έρθει σε διαβούλευση μαζί τους, έτσι ώστε να συζητηθεί η δυνατότητα μείωσης ή εξάλειψης των σχεδιασμένων απολύσεων. Για την ενέργεια αυτή, των διαβουλεύσεων, υπάρχει προθεσμία 20 ημερών από την πρόσκληση.

 

Το αποτέλεσμα των διαβουλεύσεων, εάν πρόκειται για συμφωνία, διατυπώνεται σε πρακτικό που υπογράφεται και από τα δύο μέρη και κατατίθεται από τον εργοδότη στο Υπουργείο Εργασίας ή στην Νομαρχία. Οι μαζικές απολύσεις ισχύουν 10 ημέρες αφού κατατεθεί το πρακτικό.

 

Σε περίπτωση που οι διαβουλεύσεις δεν οδηγήσουν σε συμφωνία, τότε διατυπώνεται το σχετικό πρακτικό, το οποίο κατατίθεται στο Υπουργείο Εργασίας ή στην Νομαρχία και από εκεί, μέσα σε 10 ημέρες ανακοινώνεται αιτιολογημένη απόφαση η οποία είτε παρατείνει την περίοδο των διαβουλεύσεων (έως 20 ημέρες), είτε εγκρίνει την μαζική απόλυση, είτε δεν εγκρίνει μέρος ή το σύνολο της ομαδικής απόλυσης.