Μεγάλη διχογνωμία υπάρχει για το εάν επιτρέπεται μια εταιρία να απολύσει έναν εργαζόμενο

κατά την διάρκεια ασθένειας.

​

Βάσει νόμου δεν απαγορεύεται η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας κατά την διάρκεια της ασθενείας.

Ωστόσο η άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας υπόκειται, όπως η άσκηση κάθε δικαιώματος, στον περιορισμό του άρθρου 281 ΑΚ (κατάχρηση δικαιώματος). Στην υπ’ αριθμ. 1759/02 απόφαση του Αρείου Πάγου υποδεικνύονται τα κριτήρια για το κύρος της καταγγελίας συμβάσεως ασθενούντος μισθωτού.

​

Στην απόφαση αυτή διαλαμβάνονται τα εξής:

• Διάταξη νόμου που να απαγορεύει την καταγγελία από τον εργοδότη της σύμβασης εργασίας του μισθωτού κατά τη διάρκεια ασθενείας του δεν υπάρχει.

• Η ασθένεια του εργαζομένου, αυτή καθ’ εαυτή, δεν δικαιολογεί την καταγγελία, είναι όμως κρίσιμες οι δυσμενείς επιδράσεις στην εργασιακή σχέση και γενικότερα στην ομαλή λειτουργία της επιχείρησης, που προκαλούνται από την οφειλόμενη σε ασθένεια του εργαζομένου απουσία του η τη μείωση της ικανότητας να παρέχει τη συμφωνημένη εργασία.

• Έτσι, η ασθένεια του εργαζομένου, κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις, δικαιολογεί την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας, η οποία δεν μπορεί να αποκρουσθεί με τον ισχυρισμό ότι γίνεται κατά κατάχρηση δικαιώματος του εργοδότη.

• Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας του ασθενήσαντος μισθωτού δεν μπορεί να λειτουργήσει ως κύρωση, σε βάρος αυτού, για τις απουσίες που έλαβαν χώρα στο παρελθόν. Όσο σοβαρή και αν είναι η ασθένεια του εργαζομένου και όσο μακροχρόνια η απουσία του από την εργασία λόγω της ασθενείας του, δεν είναι ικανές να δικαιολογήσουν τη λύση της συμβάσεως εργασίας με καταγγελία του εργοδότη, αν κατά τον χρόνο που αυτή γίνεται, ο εργαζόμενος έχει θεραπευθεί ή αναμένεται η σε σύντομο χρόνο θεραπεία του.

• Η καταγγελία που γίνεται υπό τις περιστάσεις αυτές είναι άκυρη ως αντικείμενη στο άρθρο 281 του ΑΚ και ειδικότερα ως υπερβαίνουσα τα όρια που επιβάλλονται από τις αρχές της καλής πίστεως. Μόνο αν οι μακρές, λόγω της ασθενείας του, απουσίες του εργαζομένου στο παρελθόν και η βαρύτητα της ασθενείας του θεμελιώνουν, κατ’ αντικειμενική κρίση, αρνητική πρόγνωση για την εξέλιξη της υγείας του και πιθανότητα, επομένως, να σημειώσει απουσίες από την επιχείρηση στο μέλλον και να διαταραχθεί η λειτουργία της, υφίσταται τότε δικαιολογημένο συμφέρον του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας».　

​​

Πριν από τη λήψη οποιασδήποτε απόφασης ή προτού ενεργήσετε σχετικά με οποιοδήποτε θέμα που μπορεί να επηρεάσει τα οικονομικά σας ή την επιχείρησή σας, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν από τους εξειδικευμένους επαγγελματίες σύμβουλους μας. Ουδεμία νομική οντότητα στο Δίκτυο της Analog Group θα θεωρηθεί υπεύθυνη για οποιαδήποτε ζημιά που υπέστη οποιοδήποτε πρόσωπο που βασίσθηκε σ’ αυτή την έκδοση.

​

​

Άννα Δάμο

Analog Group

​