Προληπτική καραντίνα. Τι δικαιούται ο εργαζόμενος

Υπάρχουν δυο περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος μπορεί να τεθεί προληπτικά σε καραντίνα.

​

1. Ο εργαζόμενος να τεθεί προληπτικά σε καραντίνα από κάποιο δημόσιο φορέα (ΕΟΔΥ).

​

Σε αυτή την περίπτωση οι ημέρες απουσίας του χειρίζονται σαν την ασθένεια. Συγκεκριμένα, αν ένας εργαζόμενος απασχολείται για λιγότερο από ένα έτος τότε δικαιούται επιδότηση για 13 ημέρες ασθενείας.

Αν ένας εργαζόμενος απασχολείται για περισσότερο από ένα έτος τότε δικαιούται αποδοχές ασθενείας 1 μήνα.

 

   2.Ο εργαζόμενος να τεθεί αυτοβούλως σε καραντίνα για λόγους ασφαλείας ή να τεθεί προληπτικά σε καραντίνα από την επιχείρηση.

 

Προσοχή απαιτείται σε αυτές τις περιπτώσεις καθώς ο μισθωτός μπορεί να τεθεί σε καραντίνα μόνο κατόπιν σχετικής γνωμάτευσης ή εντολής ιατρού και όχι αυθαιρέτως από τον εργοδότη.

Για αυτό θα πρέπει να γίνειχειρισμός σε συνεννόηση με την εταιρεία (πχ χρήση άδειας κτλ.)

 

Επίσης μπορεί να επιλεχθεί η εργασία εξ αποστάσεως (τηλεργασία)

 

Τέλος , με εγκύκλιο , συστήνεται η απομάκρυνση των εγκύων εργαζομένων γυναικών και των ευπαθών ομάδων.

​

​

Analog Group

Tax Department